结论：针对您“退休时间到了公司不让做了”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括退休制度、劳动合同终止以及可能的违法解除等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、退休制度与劳动合同终止
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权根据法律规定终止与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或存在特殊情况）。
退休手续与待遇：
- 在您达到退休年龄后，公司应协助您办理退休手续，包括但不限于社保关系的转移、退休金的申领等。同时，您应享受国家规定的退休待遇，如基本养老金等。
二、公司不让继续工作的可能原因与合法性分析
合法终止劳动合同：
- 如果公司是因为您已达到法定退休年龄而终止劳动合同，且已依法为您办理了退休手续，那么公司的行为是合法的。
违法解除劳动合同：
- 如果公司并非因为您达到退休年龄而终止劳动合同，而是以其他理由（如“不再需要该岗位”等）解除与您的劳动合同，且未依法支付经济补偿金或未提前通知您，那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、您的权益保护与建议
核实退休年龄与劳动合同终止情况：
- 首先，您应核实自己的法定退休年龄以及公司终止劳动合同的具体原因。如果是因为达到退休年龄而终止，且公司已依法办理退休手续，那么您应接受这一结果。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司终止劳动合同的行为存在违法之处，或者您对公司未依法办理退休手续、未支付应得待遇等有异议，建议您首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果公司未依法为您缴纳社保：
- 如果公司在您工作期间未依法为您缴纳社保，导致您无法享受应有的退休待遇，您有权要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。
如果公司存在其他违法行为：
- 如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您同样有权要求公司承担相应的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。