针对您提出的“四级调研员55岁不退休怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，退休年龄及退休政策是由国家法律法规所规定的，并受到相关政策调整的影响。以下是根据当前政策及信息给出的详细解答：
一、法定退休年龄的调整
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，随着时间的推移，法定退休年龄将会逐步调整。
二、弹性退休制度
为了尊重个人意愿并适应不同劳动者的需求，国家还实施了弹性退休制度。根据这一制度，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。
三、四级调研员的具体情况
对于四级调研员这一特定职位，其退休年龄及退休方式同样受到上述政策调整的影响。如果四级调研员在55岁时希望继续工作而不退休，他们可以选择：
继续工作至法定退休年龄：根据渐进式延迟退休政策，四级调研员的法定退休年龄可能会有所调整。他们可以选择继续工作，直至达到新的法定退休年龄。
申请弹性延迟退休：如果四级调研员希望继续工作且所在单位同意，他们可以申请弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这需要与所在单位提前协商，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。
关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，四级调研员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休政策。
四、建议与注意事项
了解政策：四级调研员应深入了解当前的退休政策及未来的政策趋势，以便做出明智的决策。
与单位沟通：如果希望延迟退休，应提前与所在单位进行沟通，了解单位的态度和政策，并协商具体的延迟退休方案。
规划未来：无论是选择继续工作还是退休，都应提前做好规划，包括财务规划、生活安排等，以确保未来的生活质量和幸福感。
综上所述，四级调研员在55岁时如果不希望退休，可以根据自身情况和国家政策选择继续工作、申请弹性延迟退休或关注政策变化以做出相应调整。