结论：女四级调研员被“自愿”55岁退休是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及退休年龄的法律规定以及“自愿”退休的真实性和合法性。以下从不同角度进行分析：
一、退休年龄的法律规定
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位或专业技术岗位）。女四级调研员通常属于管理岗位或专业技术岗位，因此其法定退休年龄应为55周岁。
特殊规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的退休政策，如提前退休、延迟退休等。但这些特殊规定通常需要明确的法律依据或政策文件支持，并且需要符合国家关于退休年龄的基本框架。
二、“自愿”退休的真实性和合法性
“自愿”退休的真实性：
- “自愿”退休应基于女四级调研员的真实意愿，而非受到胁迫、欺诈或其他不正当手段的影响。如果退休决定是在充分了解退休政策、待遇等情况下，由本人自主作出的，那么可以认为是“自愿”的。
“自愿”退休的合法性：
- 即使女四级调研员“自愿”选择55岁退休，也需要确保这一选择符合相关法律法规和政策规定。例如，如果单位或相关部门通过某种方式诱导或迫使女职工提前退休，即使表面上看起来是“自愿”的，也可能涉及违法行为。
三、可能涉及的法律问题
年龄歧视：
- 如果单位或相关部门以年龄为由，强制或诱导女四级调研员提前退休，可能构成年龄歧视，违反相关法律法规。
劳动合同变更：
- 退休通常涉及劳动合同的变更或终止。如果单位或相关部门在未经女四级调研员同意的情况下，擅自变更或终止劳动合同，可能构成违法行为。
四、建议与措施
核实退休政策：
- 女四级调研员应首先核实所在地区或行业的退休政策，了解自己的法定退休年龄以及可能的特殊规定。
咨询相关部门：
- 如果对退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关部门进行咨询。
维护自身权益：
- 如果认为自己的退休决定受到不正当影响或存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：女四级调研员被“自愿”55岁退休是否合法，需根据具体情况判断。在做出退休决定前，应充分了解退休政策、待遇等，并确保退休决定是基于自己的真实意愿且符合相关法律法规和政策规定。如有疑问或不确定，建议咨询相关部门或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。