结论：单位给女公务员晋升四级调研员的条件是必须签署提前55岁退休协议，这一做法不合法。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
公务员退休年龄规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的退休年龄一般遵循法定标准，即男性60周岁，女性55周岁（对于特定情况下的女性公务员，如担任副处级以上领导职务或副高级以上专业技术职务的，退休年龄可延长至60周岁）。这一规定是强制性的，单位无权单方面改变。
晋升与退休条件的独立性：
- 公务员的晋升是基于其工作表现、能力、资历等多方面因素的综合考量，与退休年龄无直接关联。单位将晋升与签署提前退休协议相挂钩，违反了公务员晋升的公平、公正原则，也侵犯了公务员的合法权益。
合同效力问题：
- 即使公务员签署了提前退休协议，该协议也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。根据《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
二、实践角度
对公务员权益的影响：
- 提前退休可能导致公务员失去继续工作的机会，影响其职业发展、经济收入和社会地位。单位将晋升与提前退休相挂钩，实际上是对公务员权益的一种剥夺。
单位管理的合法性：
- 单位在管理过程中应遵循法律法规的规定，不得侵犯公务员的合法权益。将晋升与提前退休相挂钩的做法，不仅违反了法律法规，也可能引发公务员的不满和抵触情绪，影响单位的稳定和和谐。
三、建议与措施
公务员应维护自身权益：
- 面对单位的不合理要求，公务员应坚决拒绝签署提前退休协议，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
单位应遵守法律法规：
- 单位应严格遵守法律法规的规定，不得将晋升与提前退休相挂钩。在管理过程中，应注重公平、公正和透明，尊重公务员的合法权益。
加强监管与执法力度：
- 相关部门应加强对单位管理行为的监管和执法力度，对违反法律法规的行为进行严肃处理，以维护公务员的合法权益和社会的公平正义。
综上所述，单位给女公务员晋升四级调研员的条件是必须签署提前55岁退休协议的做法是不合法的。公务员应坚决维护自身权益，单位应遵守法律法规，相关部门也应加强监管与执法力度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。