提四调（即提前四个等级调岗）与提前退休之间，并没有直接的必然联系，要求提四调必须提前退休的做法通常是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同与岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 岗位调整（包括提四调）通常需要双方协商一致，或者符合劳动合同中约定的调整条件。如果劳动合同中没有明确约定提四调需要提前退休，那么用人单位单方面要求劳动者提前退休作为提四调的条件，可能构成违约。
退休制度：
- 退休制度通常与劳动者的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素相关，而非与岗位调整直接挂钩。
- 提前退休通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、缴纳社保满一定年限等。如果劳动者不符合提前退休的条件，用人单位要求其提前退休可能违反法律规定。
二、实际操作角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝不合理的岗位调整要求，包括以提前退休为条件的提四调。
- 如果用人单位坚持要求劳动者提前退休作为提四调的条件，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位管理：
- 用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循合法、公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位需要调整劳动者岗位，应当与劳动者进行充分沟通，并协商达成一致意见。以提前退休为条件的提四调，可能引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于用人单位的稳定运营。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位要求提四调必须提前退休的情况，劳动者应当首先了解自己的劳动合同和退休制度的相关规定。
- 如果认为用人单位的要求不合理或违反法律规定，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保调整行为的合法性和合理性。
- 如果需要调整劳动者岗位，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并协商达成一致意见。避免以提前退休为条件进行岗位调整，以免引发劳动争议和法律风险。
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