退休之前才给晋三调的规定，其合规性取决于具体的规定内容、实施方式以及是否违反了相关法律法规和劳动政策。下面我将从几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工的晋升、调薪等应当遵循公平、公正、合法的原则，不得存在歧视、不公等情形。
   • 如果“退休之前才给晋三调”的规定是基于年龄、性别、种族、宗教等非工作相关因素而制定的，那么它很可能违反了劳动法的平等就业原则。
   • 此外，如果该规定未经过合法的程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论通过，也可能构成程序违法。

2. 公司政策与规章制度角度：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工表现制定晋升和调薪政策，但这些政策应当符合法律法规的要求，且应当在公司内部进行公示和告知。
   • 如果“退休之前才给晋三调”是公司的一项规章制度，那么它应当经过合法的制定程序，并且内容不得违反法律法规。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权根据自身的工作表现和公司政策获得晋升和调薪的机会。
   • 如果“退休之前才给晋三调”的规定导致员工在退休前无法获得应有的晋升和调薪机会，那么它可能损害了员工的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司应当确保晋升和调薪政策的透明度和公正性，避免因为不合理的规定而引发员工的不满和纠纷。
   • 如果该规定确实存在不合规之处，公司应当及时进行调整和修正，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，“退休之前才给晋三调”的规定的合规性需要具体问题具体分析。如果它违反了法律法规、公司政策或损害了员工的合法权益，那么它就是不合规的。因此，建议公司在制定相关政策时应当遵循法律法规的要求，确保政策的合法性和公正性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。