退休前三个月调整干部是否违规需分情况讨论，关键在于调整的依据和程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 若调整符合组织程序和规定，则不违规
   干部调整（如职务晋升、岗位调动、免职等）需依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等法规进行。若调整程序公开透明、符合任职条件（如年龄、考核结果、任职年限等），且未因退休临近而简化或规避必要流程（如民主推荐、考察、公示等），则属于正常人事安排，不构成违规。例如，某干部因工作需要被调至非领导岗位，但调整前已履行完整程序，即使临近退休，亦属合法。

2. 若调整存在以下情形，则可能违规

   • 程序瑕疵：未按规定进行考察、公示，或未经集体讨论决定，直接因退休临近“突击调整”；
     
   • 目的不当：为规避退休后审计、追责，或为特定人员“腾位置”而调整；
     
   • 条件不符：调整后待遇（如职级、薪酬）违反“退休前不得违规提高待遇”的规定（如突击提拔、违规晋升工资档次）。
     例如，某干部在退休前3个月被违规提拔为更高职级，但未履行考察程序，或调整后待遇明显超出政策范围，即属违规。

若发现违规调整，可按以下方式处理：

• 内部监督渠道：向本单位纪检监察部门或上级主管部门举报，要求核查调整程序是否合规；
  
• 外部救济途径：若涉及严重违规（如贪腐、利益输送），可向当地纪委监委或信访部门反映，提供证据（如调整文件、会议记录、证人证言等）；
  
• 法律追责：若调整导致个人权益受损（如被违规免职、降薪），可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求撤销违规决定或赔偿损失。
  

建议：若您或他人遭遇此类情况，需先收集调整文件、会议记录等证据，明确调整程序是否合规，再选择对应途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。