关于“离任前三个月不得调整干部平调也不行吗”这一问题，结论是：这并非一个绝对的法律规定，而是可能涉及具体单位内部规定、劳动合同或相关政策的情况。 以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定“离任前三个月不得调整干部平调”这样的条款。劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，对于干部调整或平调的具体时间限制，并未作出明确规定。
单位内部规定层面：
- 许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关，可能会有自己的内部管理规定，这些规定可能包括干部调整、平调的具体流程和时间限制。如果单位有这样的内部规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么它是有效的，对单位内的员工具有约束力。因此，如果单位规定“离任前三个月不得调整干部平调”，那么在这一规定下，确实是不允许的。
劳动合同或相关政策层面：
- 除了单位内部规定外，劳动合同或相关政策也可能对干部调整或平调作出具体规定。例如，劳动合同中可能约定了员工在特定情况下的调动条款，或者单位有明确的干部调整政策。在这种情况下，如果劳动合同或政策中有类似“离任前三个月不得调整干部平调”的条款，那么同样需要遵守。
实际操作与合理性层面：
- 即使没有明确的法律法规或单位内部规定禁止离任前三个月调整干部平调，但在实际操作中，这样的调整可能会引发一些争议或问题。例如，如果员工即将离任，此时进行平调可能会影响其工作积极性和稳定性，也可能对单位的工作连续性造成一定影响。因此，从合理性的角度出发，单位在考虑干部调整或平调时，应综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、离任时间、单位工作需要等。
建议：
- 如果您是单位的管理者或人力资源部门工作人员，在考虑干部调整或平调时，应首先查阅单位的内部规定、劳动合同或相关政策，确保调整行为符合规定和政策要求。
- 如果您是即将离任的员工，对单位进行的干部调整或平调有疑问或不满，可以首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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