离任前调整干部是否违规，关键在于调整过程是否符合相关法律法规、组织人事制度以及是否遵循了公正、透明的原则。以下是对此问题的详细分析：

合规情况

1. 基于工作需要的合理调整：

   • 如果离任前的干部调整是出于工作需要，比如机构改革、业务发展或人员结构优化等正当理由，并且调整过程遵循了正常的选拔、考察、公示等程序，确保了调整的合法性和合理性，那么这种调整是合规的。例如，某单位因业务拓展需要增设新部门，经过民主推荐、考察、公示等程序后，选拔了合适的人员担任新部门负责人，这种调整就是合规的。

2. 遵循法定程序：

   • 干部调整必须严格遵守相关法律法规和组织人事制度的规定，包括民主推荐、考察、公示等环节。只要调整过程符合这些程序要求，即使发生在离任前，也不能简单认定为违规行为。比如，某领导在离任前，按照组织程序对下属进行了正常的职务调整，且调整过程公开透明，没有违反任何规定，那么这种调整就是合规的。

违规情况

1. 出于私利的违规调整：

   • 如果离任领导利用职权为特定关系人（如亲属、朋友）谋取职位晋升、岗位调整等利益，或者进行权钱交易，以权谋私，那么这种调整明显违反了公职人员的廉洁纪律和组织原则，构成违规行为。例如，某领导在离任前，未经正常程序，直接将其亲属提拔到重要岗位，这种行为就是违规的。

2. 违反规定程序的调整：

   • 如果调整过程规避了正常的选拔任用程序，如简化或规避民主推荐、考察、公示等环节，私自决定干部任免，破坏了选拔任用制度的公正性和严肃性，那么这种调整属于违规。比如，某领导在离任前，未经任何程序，直接任命了某人为部门负责人，这种行为就是违规的。

3. 基于不正当目的的调整：

   • 如果离任领导出于个人政治野心或派别利益，通过调整干部来培植势力，安排与自己政治立场一致的人员担任关键职务，以便在离任后仍施加影响，那么这种行为违背了公共利益和组织原则，是违规的。另外，如果调整是为了掩盖任职期间的违法违纪问题，如销毁证据、安排“亲信”掩盖事实等，那么这种行为不仅违反了组织纪律，还可能触犯法律。

总结与建议

作为领导干部，在离任前应严格遵守相关规定，确保调整的合法性和公正性。如果需要进行干部调整，应遵循法定程序，确保调整过程公开透明，避免任何形式的违规行为发生。同时，相关部门也应加强监管和惩处力度，对违规行为进行严肃处理，以维护组织的形象和公信力。

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