调整职务确实包含调离岗位的情况。在劳动法律框架下，调整职务是一个较为宽泛的概念，它通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位、工作内容或工作职责进行的变更。这种变更可以是在同一部门内的岗位调整，也可以是跨部门的岗位调动，甚至可能涉及到工作地点的变更。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款。因此，如果调整职务涉及到这些条款的变更，且未经劳动者同意，那么这种调整可能构成违法。
   • 在实际操作中，调整职务往往伴随着岗位的调离。例如，将员工从销售部门调至市场部门，或者从一线生产岗位调至管理岗位等。这些调整都需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 调岗合法性的判断：

   • 调岗的合法性取决于多个因素，包括调岗的原因、调岗后的工作内容和待遇、以及是否经过劳动者同意等。如果用人单位因生产经营需要而进行的调岗，且调岗后的工作内容和待遇不低于原劳动合同约定的条件，那么这种调岗可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位未经劳动者同意就单方面进行调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如岗位性质、工作地点、工资待遇等），那么劳动者有权拒绝调岗，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者拒绝调岗的权利：

   • 如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，他们有权拒绝接受调岗。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，如果劳动者因拒绝接受违法调岗而被用人单位解雇，他们有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在进行调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合法性和合理性。同时，应尽可能保留与劳动者协商一致的书面证据，以避免后续的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，在面对调岗时，应仔细审查调岗通知中的各项条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为调岗不合法或违反劳动合同约定，应及时与用人单位进行协商，并考虑寻求法律援助。

总结来说，调整职务确实包含调离岗位的情况。在处理这类问题时，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。如果遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。