调岗确实包含升职和降职两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
调岗的基本定义：
- 调岗，顾名思义，是指员工工作岗位的变动。这种变动可以是横向的，即在同一层级上的不同岗位之间的转换；也可以是纵向的，即涉及职位升降的变动。
调岗包含升职：
- 当员工因工作表现优秀、能力突出或公司业务发展需要等原因，被提升到更高一级的职位时，这就属于调岗中的升职情况。升职通常伴随着薪资的增加、职责的扩大和权限的提升。
调岗包含降职：
- 相反，如果员工因工作表现不佳、能力不足或公司组织结构调整等原因，被调整到更低一级的职位时，这就属于调岗中的降职情况。降职可能伴随着薪资的减少、职责的缩小和权限的降低。
调岗的法律依据与程序：
- 在劳动法律框架下，调岗（无论是升职还是降职）通常需要遵循一定的程序和规定。例如，公司应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排；员工有权对调岗提出异议或申请协商；在特定情况下，如员工因健康原因无法胜任原工作，公司应依法进行岗位调整等。
调岗的注意事项：
- 对于员工而言，面对调岗（无论是升职还是降职），都应保持理性态度，认真评估自己的职业发展规划和当前岗位的适应性。如果认为调岗不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，调岗应基于合法、合理和公平的原则进行，避免滥用调岗权损害员工权益。同时，公司应建立健全的调岗管理制度和流程，确保调岗的合法性和有效性。
总结来说，调岗确实包含升职和降职两种情况。在面对调岗时，无论是员工还是公司，都应遵循相关法律法规和程序规定，确保调岗的合法性和合理性。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。