以职数周转不过来为由要求女四调提前退休，这一行为确实可能构成漠视群众利益，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。提前退休并非随意可为之事，它通常需要满足一定的年龄、工龄或健康条件，并经过法定程序审批。
   • 若单位仅以“职数周转不过来”为由，未经法定程序，擅自要求女四调（或其他员工）提前退休，这可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 群众利益角度：

   • 提前退休对于劳动者而言，可能意味着收入减少、养老金领取时间提前但金额可能降低等不利影响。这些影响直接关系到劳动者的经济利益和生活质量。
   • 单位若仅从自身管理或经济利益出发，忽视劳动者的合法权益和实际需求，强行要求提前退休，无疑是对群众利益的漠视。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 职数周转不过来可能是单位面临的一种实际困难，但这并不构成要求员工提前退休的合法理由。单位应通过合理调整岗位、优化人员配置、加强培训等方式来解决职数问题，而非将负担转嫁给员工。
   • 若单位确实需要减少人员或调整岗位，应与员工进行充分沟通，协商达成一致意见，并按照法定程序办理相关手续。

建议：

• 对于被要求提前退休的女四调（或其他员工）而言，应首先了解自己的合法权益和提前退休的相关政策规定。
• 若认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如单位通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。