针对您提出的“延迟退休后女性提前退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在应对人口老龄化等社会问题，通过逐步延迟退休年龄，来保障养老保险制度的可持续发展。然而，政策也充分考虑了职工的个体差异和需求，因此提供了弹性退休的选择。
对于女性职工而言，提前退休主要有以下几种情况：
自愿弹性提前退休：
- 根据政策规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁的原法定退休年龄（具体根据原退休年龄是50岁还是55岁来确定）。
- 例如，如果一位女职工的原法定退休年龄是50周岁，改革后的法定退休年龄延迟至55周岁，那么她可以在52周岁至55周岁之间选择弹性提前退休（但不得低于50周岁，不过在此例中50周岁已低于改革后的最低弹性提前退休年龄下限的直接对应情况，实际应理解为在满足最低缴费年限前提下，可在不早于原50周岁且不晚于新55周岁前的3年内，即52-55周岁间选择，若原退休年龄50岁对应的改革后弹性下限仍需保证不低于50岁，但实际操作中因已延迟，故直接以新法定退休年龄前3年为限）。若另一位女职工原法定退休年龄是55周岁，改革后延迟至58周岁，则她可以在55周岁至58周岁之间选择弹性提前退休。
- 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。
特殊工种提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的女职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。
- 具体条件包括：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。这一规定在延迟退休政策落实后仍然有效。
因病提前退休的情况变化：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休手续，而是可以申请按月领取病残津贴。
- 这一变化意味着，因病或非因工致残的职工将不再通过提前退休的方式来获得养老保障，而是通过领取病残津贴来保障其基本生活。
在养老金领取方面：
- 无论选择提前退休还是延迟退休，职工的养老金领取金额都将根据其缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素来确定。
- 提前退休并不会导致养老金水平的降低。实际上，由于提前退休意味着缴费年限的相对减少，但政策设计上已通过调整计发办法等方式来保障提前退休职工的养老金水平。同时，个人养老金账户的资金也会根据实际情况进行计发，确保职工的养老权益不受损害。
总结与建议：
- 对于希望提前退休的女性职工而言，应首先了解自己的原法定退休年龄以及改革后的法定退休年龄。
- 在满足最低缴费年限的前提下，根据自己的实际情况和需求选择合适的退休时间。
- 如果选择提前退休，应按照规定提前向所在单位提交书面申请，并确保自己的养老权益得到保障。
- 同时，也可以关注政策动态和社保经办机构的服务信息，以便及时了解自己的参保缴费情况和退休手续办理流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。