关于女性达到法定年龄后如何提前退休的问题，首先需要明确的是，根据我国现行的渐进式延迟法定退休年龄的政策，女性的法定退休年龄正在逐步调整。不过，政策也允许在一定条件下弹性提前退休。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定退休年龄的调整
调整背景：
- 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。
具体调整：
- 女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整是逐步进行的，通过小步调整、弹性实施的方式来实现。
二、弹性提前退休的条件与流程
条件：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，这是提前退休的基本前提。
- 职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁的原法定退休年龄（对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，这一限制相应提高）。
流程：
- 职工需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
- 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
- 审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
三、注意事项
自愿原则：
- 弹性退休政策强调自愿原则，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
最低缴费年限：
- 弹性提前退休的职工应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求。这一要求会随着时间的推移而逐步提高，因此职工需要提前规划好自己的缴费年限。
权益保障：
- 用人单位在职工弹性退休期间应保障其合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
综上所述，女性达到法定年龄后想要提前退休，需要满足一定的条件和遵循一定的流程。在做出决定前，建议职工充分了解相关政策规定，并与所在单位进行充分沟通协商。同时，也需要注意规划好自己的缴费年限和退休时间，以确保自己的权益得到充分保障。