您好，关于女职工想要提前退休的问题，根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：
首先，从2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，女职工的法定退休年龄将从原来的五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。不过，如果您希望提前退休，主要有以下两种方式：
一、自愿弹性提前退休
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。但需要注意以下几点：
举个例子，如果您的原法定退休年龄是五十五周岁，且您已满足最低缴费年限，那么您可以在五十二周岁至五十五周岁之间选择弹性提前退休。
二、特殊工种可申请提前退休
如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合以下条件，可以申请提前退休：
关于因病提前退休
需要说明的是，自2025年1月1日起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。取而代之的是，您可以申请按月领取病残津贴，但前提是达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力。
养老金变化
关于提前退休对养老金的影响，您可以放心。养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。实际上，延长退休年龄后，由于缴费年限延长和个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平还会相应提高。
如何区分女工人与女干部
最后，关于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗（即女工人与女干部），这主要由企业确定。企业可以通过劳动合同、岗位协议、岗位管理办法等制度来明确女职工的岗位性质和退休年龄。在实务中，建议企业提前与女职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以避免劳动纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。