您好，关于您提出的“现在是女职工以后是女工人是否可以提前退休”的问题，这主要涉及到我国关于退休年龄和提前退休的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是会根据政策调整和个人的具体情况有所不同。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策，其中女职工的法定退休年龄也将有所调整。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁。
然而，对于想要提前退休的女职工，政策也提供了一定的灵活性。具体来说，如果您满足以下条件，是可以选择自愿弹性提前退休的：
达到社保最低缴费年限：这是申请提前退休的基本条件，确保您在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。
提前退休时间不得超过3年：即您可以在原法定退休年龄的基础上，提前最多3年退休。但需要注意的是，提前退休后的年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁（根据原法定退休年龄不同）的法定退休年龄下限。
以书面形式告知所在单位：在您选择提前退休时，需要在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位做好相应的安排。
此外，如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么您还可以申请特殊工种提前退休。这种情况下，您的退休年龄可能会更早一些，具体根据相关规定执行。
至于您提到的“现在是女职工以后是女工人”的情况，实际上在退休政策中，女职工和女工人的区分主要在于岗位性质，而这通常由企业来确定。不过，无论您是女职工还是女工人，只要满足上述提前退休的条件，都是可以申请提前退休的。
最后，需要提醒您的是，提前退休虽然可以让您提前享受退休生活，但也会影响到您的养老金待遇。根据“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。因此，在做出提前退休的决定前，建议您充分考虑自己的经济状况和未来规划。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。