延迟退休后，女职工在符合特定条件下仍然可以提前退休。具体分析如下：
一. 提前退休的法定条件
- 因病或非因工致残提前退休：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，女职工若因病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且满足一定的年龄和缴费年限条件，可以提前退休。具体来说，女职工需要年满45周岁，且需满足累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的要求。
- 例如，某女职工因疾病导致完全丧失劳动能力，且已经年满45周岁，同时她的社保缴费年限也达到了15年，那么她就可以申请提前退休。
- 特殊工种提前退休：对于从事特殊工种的女职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且满足一定的工作年限和年龄要求，也可以提前退休。具体来说，需要满足从事特殊工种的工作年限满一定年限（如8年或10年，具体根据工种和地区规定），并且女职工需要年满45周岁。
- 例如，某女职工长期在井下工作，且已经满足了该工种要求的特殊工作年限，同时她也已经年满45周岁，那么她同样可以申请提前退休。
二. 延迟退休政策对提前退休的影响
- 延迟退休政策的实施主要是为了应对人口老龄化、养老保险基金收支压力等挑战，通过逐步延长退休年龄来缓解这些压力。然而，这并不意味着完全取消了提前退休的可能性。只要女职工符合上述提前退休的法定条件，仍然可以申请提前退休。
综上所述，延迟退休后，女职工在符合因病或非因工致残、特殊工种等特定条件下，仍然可以提前退休。如果您或您身边的人有此类需求，建议仔细核对相关条件，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。