关于女职工能否在52岁提前退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女职工的岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
对于女职工而言，其退休年龄还与其岗位性质有关。具体来说：
生产岗位女性职工：原法定退休年龄为50周岁，但根据新政策，这一年龄将逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。因此，对于这部分女职工，如果她们希望提前退休，那么在满足最低缴费年限的前提下，她们最早可以在52岁（即原法定退休年龄50周岁加上提前的2年，但需注意不超过最长提前3年的限制，且在此案例中52岁并未超过该限制）时申请提前退休，但具体还需看政策实施过程中的具体延迟情况。不过，从政策原则上看，52岁在部分延迟阶段内是有可能成为提前退休的选择的，但需确保不违反“不得低于原法定退休年龄”的基本原则在延迟过程中的实际适用。
管理岗位或专业技术岗位女性职工：原法定退休年龄为55周岁，新政策下将逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月。对于这部分女职工，52岁显然低于她们的原法定退休年龄，也低于新政策下的延迟退休年龄，因此她们在52岁时是不符合提前退休到更低年龄的条件的（除非考虑特殊工种等情况）。
另外，还需要注意的是，提前退休并非无条件。除了达到最低缴费年限和符合年龄要求外，女职工还需要确保自己不属于特殊工种提前退休、非工伤完全丧失劳动能力提前退休或公务员提前退休等特定类型（除非她们确实符合这些类型的条件）。
最后，如果女职工希望提前退休，她们需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
综上所述，女职工能否在52岁提前退休取决于她们的岗位性质、最低缴费年限的满足情况以及新政策下退休年龄的延迟规定。对于生产岗位的女性职工，在满足条件的情况下，52岁有可能成为提前退休的选择之一（但需具体看政策实施）；而对于管理岗位或专业技术岗位的女性职工，则通常需要在更高的年龄才能退休。