关于您提出的“不到退休年龄提前离岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和退休政策的重要话题。首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定，并且坚决制止和纠正违反规定提前退休的行为。
一、国家法定的退休年龄
根据规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、提前退休的特殊情况
虽然国家有明确的退休年龄规定，但也存在一些特殊情况下可以提前退休的规定。这些特殊情况主要包括：
需要注意的是，这些特殊规定并不能同时适用于同一名职工，且必须严格按照国家相关规定执行。
三、提前离岗的处理建议
如果您不到退休年龄但希望提前离岗，首先需要明确的是，这并不属于上述可以提前退休的特殊情况。因此，您需要考虑以下几种处理方式：
与单位协商：您可以与所在单位协商，看是否可以采取内退、病退或其他灵活方式离岗。这需要您与单位人事部门或相关负责人进行详细沟通，并了解单位的具体政策和规定。
申请辞职或离职：如果您与单位无法就提前离岗达成一致，您可以考虑申请辞职或离职。在这种情况下，您需要按照单位的相关规定和程序办理离职手续，并可能面临一定的经济补偿或失业风险。
寻求法律咨询：如果您在提前离岗过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求法律咨询。专业的法律人士可以为您提供详细的法律解答和建议，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
了解政策：在提前离岗前，一定要详细了解国家和单位的相关政策和规定，确保自己的决策符合法律法规和单位要求。
保留证据：在办理提前离岗手续时，一定要保留好相关证据和文件，如离职证明、经济补偿协议等，以备将来可能需要使用。
规划未来：提前离岗后，您需要对自己的未来进行规划。无论是继续就业、创业还是享受退休生活，都需要提前做好准备和规划。
综上所述，不到退休年龄提前离岗是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决策前，请务必详细了解相关政策和规定，并与单位进行充分沟通。希望以上解答能对您有所帮助。