针对您目前的情况，即三年前晋级四调时未要求提前退休，而新任主任现在建议您提前退休，您可以按照以下步骤来考虑和处理这个问题：

一、了解弹性退休制度

首先，您需要详细了解《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容。根据该办法，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间，距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（如女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。弹性延迟退休的时间，同样距法定退休年龄最长不超过3年。

二、评估个人情况

1. 健康状况：考虑您的身体状况是否适合继续工作，或者是否希望提前退休享受生活。
2. 家庭情况：评估家庭需求，如是否有需要照顾的家人，或者家庭经济状况是否允许您提前退休。
3. 个人爱好与职业规划：思考您是否希望继续在职场上发展，或者是否有其他个人爱好和计划需要时间来实现。
4. 劳动收入与养老金水平：比较继续工作与提前退休后的经济收益，包括工资收入和养老金待遇。

三、与单位沟通

1. 了解单位政策：与新任主任或人力资源部门沟通，了解单位对于弹性退休的具体政策和态度。
2. 表达个人意愿：根据您的评估结果，向单位表达您是否希望提前退休或继续工作的意愿。
3. 协商退休时间：如果双方都有意愿，可以协商具体的退休时间，并确保这一决定是双方协商一致的结果。

四、遵循法定程序

1. 书面告知：如果您决定选择弹性提前退休，至少需要在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
2. 报批同意：对于机关和国有企事业单位工作人员，弹性退休还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
3. 申请养老金：单位应不晚于您退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供相关材料。

五、考虑其他因素

1. 工作与闲暇的平衡：思考您希望如何平衡工作与闲暇时间，以及提前退休是否有助于实现这一平衡。
2. 社会价值创造：如果您希望继续为社会创造价值，可以考虑弹性延迟退休，或者寻找其他适合的工作方式。

六、做出决定并准备

在综合考虑以上因素后，您可以做出是否提前退休的决定。如果决定提前退休，需要开始规划退休后的生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面。如果决定继续工作，则需要与单位协商好工作安排和待遇问题。

总之，面对新任主任的建议，您应该根据自己的实际情况和弹性退休制度的相关规定来做出决策。希望这些建议能对您有所帮助。