结论前置：面对单位领导在工作年限不满15年的情况下劝您提前退休的情况，您有权根据自身实际情况和法律规定做出决定。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度分析
退休条件：
- 根据我国相关法律规定，退休通常需要满足一定的年龄和工作年限条件。对于工作年限不满15年的情况，除非符合特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休等特定条件，否则一般不符合提前退休的法定要求。
单位劝退的合法性：
- 单位领导劝您提前退休，并不直接构成违法行为，但关键在于这种劝退是否伴随着胁迫、欺诈或违反劳动合同等情形。如果单位以不正当手段迫使您提前退休，如威胁降薪、解雇等，则可能涉及违法行为。
您的权利：
- 您有权拒绝单位的不合理劝退要求，并继续履行劳动合同至法定退休年龄或双方约定的合同期限。
- 如果单位因此对您进行不公正对待，如降薪、调岗、解雇等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、实际操作建议
了解自身情况：
- 首先，您需要明确自己的工作年限、年龄以及是否符合提前退休的特定条件（如特殊工种、因病或非因工致残等）。
与单位沟通：
- 与单位领导进行坦诚沟通，了解他们劝您提前退休的具体原因和背景。同时，表达您自己的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的具体权益和可能的法律后果。这有助于您做出更加明智和合法的决策。
准备应对措施：
- 如果单位坚持不合理劝退要求，并可能对您进行不公正对待，您需要提前准备应对措施。这包括收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）、了解劳动仲裁和诉讼流程等。
三、可能面临的法律后果
如果单位违法劝退：
- 如果单位以不正当手段迫使您提前退休，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
如果您选择接受劝退：
- 如果您经过考虑后决定接受单位的劝退要求，建议您与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括退休金的支付、社会保险的缴纳等事项。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
最后，面对单位领导的不合理劝退要求，您需要保持冷静和理性，根据自身实际情况和法律规定做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。