您有权拒绝单位提出的提前退休要求，但具体能否拒绝成功需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同与退休规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除或终止需遵循法定条件和程序。单位单方面要求您提前退休，若不符合法定退休条件或未与您协商一致，可能构成违法解除劳动合同。
- 法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。若您未达到法定退休年龄，单位无权强制您退休。
协商一致原则：
- 提前退休通常需要您与单位协商一致。若单位未经您同意，单方面决定让您提前退休，您有权拒绝，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、实际情况角度
单位政策与内部规定：
- 有些单位可能有内部政策或规定，允许在特定情况下要求员工提前退休。但这些政策或规定必须合法，且不得违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 若单位政策或规定违法或不合理，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
个人意愿与职业规划：
- 提前退休可能影响您的收入、社保待遇和职业发展。若您希望继续工作，享受更高的收入和更好的职业发展机会，您有权拒绝单位的提前退休要求。
- 同时，您也可以考虑与单位协商，寻求更合理的解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位进行沟通，了解单位提出提前退休的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：
- 若您对单位的提前退休要求有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 必要时，您可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与单位沟通或处理相关事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等。
- 这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和诉求。