员工有权拒绝国企提出的提前退休要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括退休时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。
   • 提前退休并非员工的法定义务，而是基于双方协商一致的结果。如果员工不同意提前退休，国企不能强制要求员工办理提前退休手续。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否提前退休。如果员工认为提前退休不符合自己的利益，比如担心退休金不足、希望继续工作以获得更多收入或职业发展机会等，员工可以拒绝国企的提前退休要求。
   • 国企作为用人单位，应当尊重员工的意愿和选择，不得因员工拒绝提前退休而采取歧视性措施或解除劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然员工有权拒绝提前退休，但在某些特殊情况下，如国企因经营困难需要裁员或进行结构性调整时，可能会提出提前退休作为员工离职的一种方式。在这种情况下，国企应当与员工进行充分沟通，并按照相关法律法规的规定给予员工相应的经济补偿和福利待遇。
   • 如果国企试图通过不正当手段（如威胁、利诱等）迫使员工提前退休，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工收到国企的提前退休要求，首先应当仔细阅读相关通知或协议，了解提前退休的具体条件、待遇和后果。
   • 如果员工对提前退休有疑虑或不同意，可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和理由。
   • 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。

总结与建议：员工在面对国企提出的提前退休要求时，有权根据自己的意愿和实际情况做出决定。如果员工不同意提前退休，应当与国企进行充分沟通，并了解自己的权益和可行的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。