单位在符合法定条件下可以不批复提前退休。以下是详细分析：

一. 提前退休的法定条件

1. 因病或非因工致残提前退休：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以及后续相关文件，职工因病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且男年满55周岁、女年满45周岁，可以办理提前退休。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的职工，也可以办理提前退休。这一规定同样基于国务院的相关决定及后续文件。

二. 单位的批复权限

• 单位在收到职工的提前退休申请后，需要根据上述法定条件进行审查。如果职工不符合提前退休的条件，单位有权不批复其提前退休申请。
• 同时，单位也需要考虑职工的工作表现、单位的人员配置等实际情况，综合判断是否同意职工的提前退休申请。

三. 实例说明

• 假设某职工因个人原因希望提前退休，但其年龄、工龄或健康状况均不符合上述提前退休的条件，那么单位在审查其申请后，有权不批复其提前退休。

综上所述，单位在符合法定条件下，可以根据职工的实际情况和单位的需求，决定是否批复职工的提前退休申请。如果职工不符合提前退休的条件，单位有权不批复其申请。我建议职工在申请提前退休前，先了解清楚相关的法定条件和单位的规定，以免产生不必要的误解和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。