单位无权不允许员工提前退休。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享受社会保险待遇，包括退休。退休是劳动者的权利，也是国家法律对劳动者的保障。退休年龄是由国家规定的，一般情况下，男性为60岁，女性根据具体情况可能有所不同。达到退休年龄后，劳动者可以选择退休并享受相应的退休待遇。
二. 单位不能强制员工提前退休
单位没有权力强制员工在达到法定退休年龄之前退休。这是因为退休是劳动者的权利，而不是义务。单位应该尊重劳动者的选择，并在其达到退休年龄时为其办理退休手续。如果单位强制员工提前退休，可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 员工提前退休的条件
虽然单位无权阻止员工提前退休，但员工提前退休也需要满足一定的条件。根据相关规定，员工提前退休的条件主要包括：
从事特殊工种：员工从事有毒有害、高空、高温、井下或特别繁重体力劳动等特殊工种，且在该工种岗位上工作年限达到一定要求（如累计工作满8年以上），可以提前退休。
因病完全丧失劳动能力：员工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。这一条件需要由医院出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
四. 单位对提前退休的态度
虽然单位无权阻止员工提前退休，但在实际操作中，单位可能会基于自身利益和运营考虑，对员工提前退休持谨慎态度。然而，这种态度并不能成为单位阻止员工合法提前退休的理由。单位应该尊重员工的合法权利，并按照国家规定为其办理退休手续。
五. 法律救济途径
如果单位拒绝为员工办理提前退休手续，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：员工可以首先与单位的人事部门或上级领导进行沟通，明确表达提前退休的意愿，并提交书面的提前退休申请。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝办理提前退休手续，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位为其办理提前退休手续并承担相应的法律责任。
我的观点：单位无权不允许员工提前退休。员工在达到法定退休年龄或满足提前退休条件时，有权选择退休并享受相应的退休待遇。单位应该尊重员工的合法权利，并按照国家规定为其办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。