企业职工退休一般需达到法定退休年龄，单位通常无权单方面批准提前退休，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄规定
   根据我国现行法律规定，企业职工的法定退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。达到这一年龄条件是办理退休手续的基本前提，单位无权随意突破法定标准批准提前退休。

2. 特殊工种提前退休
   若职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，且满足以下条件可申请提前退休：

• 累计工龄满8-10年（具体年限因工种性质而异）；
  
• 由单位向社保部门申报并经审核通过；
  
• 达到提前退休年龄（男性55周岁，女性45周岁）。
  关键点：需经劳动保障部门审批，单位仅有申报权而无最终决定权。

1. 因病或非因工致残提前退休
   职工完全丧失劳动能力且满足以下条件可申请提前退休：
   

• 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
  
• 男性年满50周岁，女性年满45周岁；
  
• 养老保险缴费年限满15年。
  关键点：需以医学鉴定结论为依据，单位无权自行认定。

1. 单位内部规定与法律冲突
   若单位规章制度中规定”内部退休”或”提前退养”等政策，需注意：
   

• 此类政策不得违反国家强制性规定（如法定退休年龄）；
  
• 通常属于单位与职工协商一致的结果，需签订书面协议明确权利义务；
  
• 实质是变更劳动合同内容，需遵循《劳动合同法》相关规定。

实务建议：

1. 职工应先确认自身是否符合法定提前退休条件；
   
2. 单位若强制要求提前退休，可要求其出具书面依据并核实合法性；
   
3. 对退休审批结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合地方政策为你详细解答。