企业职工退休年龄一般以法定正常退休年龄为准，但在特定条件下可以提前退休。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定正常退休年龄

1. 男性：年满60周岁。
2. 女工人：年满50周岁。
3. 女干部：年满55周岁。

这是企业职工退休的一般年龄标准，适用于大多数情况。

二、可以提前退休的特殊情形

1. 特殊工种提前退休

   • 适用对象：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。
   • 条件要求：
     • 男性满55周岁，女性满45周岁。
     • 连续工龄或工作年限满10年（含视同缴费年限）。
   • 审批流程：需经劳动部门认定特殊工种身份并备案。

2. 病退（因病或非因工致残完全丧失劳动能力）

   • 条件要求：
     • 男性满50周岁，女性满45周岁。
     • 经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
     • 连续工龄或工作年限满10年（部分政策允许放宽至15年）。
   • 注意事项：需提供三级以上医院诊断证明及劳动能力鉴定报告。

3. 企业破产提前退休

   • 适用对象：纳入国家破产计划的国有企业职工，且已进入破产程序。
   • 条件要求：
     • 距法定退休年龄不足5年（男职工55-60周岁，女职工根据身份不同为40-45周岁或45-50周岁）。
     • 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

4. 内退（企业内部退养）

   • 性质说明：非法定退休方式，属企业与职工协商的内部安置措施。
   • 常见形式：
     • 离岗休养：保留劳动关系但不再提供岗位。
     • 协议保留社保关系：企业继续缴纳社保至法定退休年龄。
   • 执行差异：具体年龄和待遇标准由企业自主制定，无统一规定。

三、提前退休的审批程序与注意事项

• 审批程序：提前退休申请需经过严格的审批流程，包括提交申请材料、资格审核、公示等环节，确保合法合规。
• 注意事项：
  • 提前退休可能会影响职工的养老金待遇及其他相关福利，因此在做出决定前，建议职工详细了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见。
  • 企业应严格按照相关规定办理职工的提前退休手续，确保合法合规，避免潜在的法律风险。

四、其他相关政策要点

• 公务员提前退休：工作满30年或距法定退休年龄不足5年且工作满20年者，可自愿申请。
• 灵活就业人员：男性60周岁、女性55周岁退休（部分地区女性可50周岁），累计缴费满15年。
• 延迟退休政策：当前为渐进式实施阶段，尚未全面推行强制性延迟退休。

总结来看，企业职工退休年龄一般以法定正常退休年龄为准，但在特殊工种、因病或非因工致残、企业破产等特定条件下，可以提前退休。不过，提前退休需满足一定的条件，并经过严格的审批程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。