企业工人满足特定条件时，可以提前至50周岁退休。具体规定及条件如下：

一. 提前退休的一般条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关规定，企业工人满足以下条件之一时，可以提前退休：

1. 从事特殊工种：

   • 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
   • 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，且连续工龄满十年。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁。
   • 连续工龄满十年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

3. 因工致残：

   • 经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力，可申请提前退休。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

二. 弹性退休制度下的提前退休

自2025年5月1日起，我国实施了弹性退休制度，允许职工在满足最低缴费年限后自愿选择提前退休，但提前退休的时间最长不得超过三年，且不得低于原法定退休年龄（男60岁，女工人50岁，女干部55岁）。然而，这一制度的具体执行可能因地区和企业而异，需结合实际情况判断。

三. 特殊行业或岗位的提前退休规定

对于从事特殊行业或岗位的工人，如高危行业的工人，其提前退休的规定可能更为宽松。具体政策可能因地区和行业而异，需参考当地或行业的相关规定。

我的建议：

• 企业工人在考虑提前退休时，应首先确认自己是否符合上述提前退休的条件。
• 如有任何疑问或需要更详细的指导，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构。
• 提前退休涉及个人权益和福利，务必谨慎决策，并充分了解相关政策和规定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。