您好，关于工厂工人的退休年龄，这主要取决于工人的性别、工作性质以及身体状况。以下是根据相关法规和政策，为您详细解答的退休年龄规定：

一、正常退休年龄

1. 男性工人：年满60周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

2. 女性工人：

   • 一般情况下，年满50周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
   • 但若女性工人原为干部身份，退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄也按50周岁执行；若连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。若达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 若女性工人原为工人身份，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的工人，退休年龄有所提前：

1. 男性工人：年满55周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

2. 女性工人：年满45周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

三、因病或非因工致残退休年龄

若工人因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也有所提前：

1. 男性工人：年满50周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

2. 女性工人：年满45周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

四、其他注意事项

• 企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
• 企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。
• 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。

综上所述，工厂工人的退休年龄并非一成不变，而是根据性别、工作性质以及身体状况等多种因素综合确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。