民企工人的退休年龄会受到国家相关政策法规的调控。根据当前的政策，民企工人的退休年龄主要遵循以下规定：
一、法定退休年龄
普通工人：
- 男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，可以退休。
特殊工种工人：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
完全丧失劳动能力：
- 男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，并由医院证明，经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当准予退休。
二、延迟退休政策
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自一定年份起（如2025年），退休年龄将逐步延迟。具体为：
- 男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁。
- 女职工的法定退休年龄从五十周岁（或五十五周岁，针对女干部等）延迟至五十五周岁（或五十八周岁）。
这一延迟过程将用十五年时间逐步完成。
三、提前退休政策
尽管有延迟退休的趋势，但也存在提前退休的可能性：
自愿弹性提前退休：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（女性五十周岁/五十五周岁，男性六十周岁）。
特殊工种提前退休：
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，符合条件的仍可以申请提前退休。
四、注意事项
- 延迟退休和提前退休政策的具体实施细节可能会因地区和行业而有所不同。
- 养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，延长退休年龄会影响缴费年限和个人养老金账户资金，从而影响养老金待遇水平。
- 选择提前退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。
综上所述，民企工人的退休年龄并不是一成不变的，而是会受到国家政策、个人选择以及工作性质等多种因素的影响。因此，建议工人在达到退休年龄前及时了解相关政策规定，以便做出最合适的选择。