您好，关于民营企业女法人的退休年龄问题，这主要取决于她的参保身份以及具体的工作岗位情况。

首先，根据国家和省的相关规定，职工的法定退休年龄一般为：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。这里的“女性干部”通常指的是在管理或技术岗位上工作的女性员工。

对于民营企业女法人来说，如果她在社保系统登记的身份是干部，并且一直从事管理或技术岗位的工作，那么她的退休年龄通常是55周岁。这是因为，在大多数情况下，企业法人或高管往往被视为管理岗位，符合“女性干部”的退休条件。

然而，如果女法人在45周岁前在工人岗位上工作，之后才转到管理或技术岗位，或者她一直以工人身份参保，那么她的退休年龄可能会是50周岁，但这还需要根据具体的地方政策和社保规定来确定。

另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果女法人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她的退休年龄可能会提前到45周岁。同样，如果她因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄也可能会相应提前。

总的来说，民营企业女法人的退休年龄并不是固定的，而是根据她的参保身份、工作岗位以及具体情况来确定的。因此，我建议您在接近退休年龄时，提前咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的退休年龄信息。这样，您就可以根据自己的实际情况，做好退休规划，确保自己的权益得到保障。