关于公司法人中女性的退休年龄问题，这实际上涉及到我国法定退休年龄的政策调整。首先，需要明确的是，公司法人的身份并不直接决定退休年龄，退休年龄主要依据的是国家关于职工退休的相关政策。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。具体到女性职工，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄则每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

这一政策调整意味着，对于原本五十周岁退休的女性职工，她们的退休年龄将逐渐延长至五十五周岁；对于原本五十五周岁退休的女性职工（这通常包括一些管理岗位或专业技术岗位的女性），她们的退休年龄则将逐渐延长至五十八周岁。

此外，政策还规定了弹性退休的选项。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

针对您提到的“公司法人”这一特定身份，虽然公司法人在企业中扮演着重要角色，但她们的退休年龄仍然受到国家法定退休年龄政策的约束。因此，无论公司法人是否直接参与企业的日常经营管理，她们的退休年龄都需要遵循国家的相关政策规定。

最后，需要提醒的是，退休年龄的调整是一个渐进的过程，不会一步到位。因此，在具体实施过程中，还需要根据个人的实际情况和国家的政策规定来确定具体的退休年龄。如果您对公司法人的退休年龄问题还有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的社会保险部门或相关机构以获取更准确的解答。