关于社会团体的女法人退休年龄的问题，需要分情况讨论：

1. 若该女法人同时属于国家公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据相关规定，这类人员的退休年龄通常为55周岁（女性）。但需注意，这一规定可能因具体岗位、政策调整或特殊情况（如延迟退休政策）而有所变化。不过，就目前普遍情况而言，55周岁是常见的退休年龄。

2. 若该女法人不属于国家公务员或参照公务员管理的人员，而是社会团体中的普通工作人员或管理者：

   • 在这种情况下，退休年龄通常遵循国家关于企业职工退休年龄的规定。对于女性而言，一般退休年龄为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。但具体退休年龄还可能受到社会团体内部规定、地方政策以及个人实际情况（如工作年限、健康状况等）的影响。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 如果该女法人因工作需要或个人意愿，希望延迟退休，且符合相关规定（如达到一定的工作年限、获得单位同意等），那么她可以选择延迟退休。延迟退休的具体年龄和条件需根据当地政策和社会团体内部规定来确定。
   • 另外，如果该女法人因健康原因或其他特殊情况需要提前退休，也可以根据相关规定申请提前退休。提前退休的条件和程序同样需遵循当地政策和社会团体内部规定。

法律背景与建议：

• 退休年龄的规定通常涉及多个方面，包括国家政策、地方规定以及单位内部制度等。因此，在确定具体退休年龄时，需要综合考虑这些因素。
• 对于社会团体的女法人而言，建议提前了解并熟悉相关政策规定，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果未按照规定办理退休手续或延迟退休未经批准，可能会面临一定的法律后果，如影响养老金的领取、受到单位的纪律处分等。
• 因此，建议社会团体的女法人在达到退休年龄前，及时与单位沟通并了解相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。