关于“女法人50岁辞去法人几岁退休”的问题，其实质是询问女性担任公司法人代表后，在50岁辞去法人代表职务后，何时能够退休。这个问题涉及多个因素，以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

女性法人代表50岁辞去法人职务后，其退休年龄并非固定，而是取决于其身份性质、参保类型以及是否满足退休条件等多个因素。一般来说，如果她是工人身份且满足社保缴纳要求，可能可以在50岁退休；如果是干部身份，则通常要等到55岁。另外，如果是灵活就业人员或属于特殊工种，退休年龄也可能有所不同。

二、详细分析

1. 身份性质与退休年龄

   • 工人身份：女性工人的法定退休年龄一般是50周岁。如果女性法人代表在担任法人期间，其身份被认定为工人，并且累计养老保险缴费达到规定年限（如15年），那么她在50岁辞去法人代表职务后，是有可能办理退休手续的。
   • 干部身份：女性干部的法定退休年龄通常是55周岁。因此，如果女性法人代表的身份被认定为干部，那么她在50岁辞去法人代表职务后，通常不能立即退休，而需要等到55岁。

2. 参保类型与退休年龄

   • 企业职工养老保险：如果女性法人代表参保的是企业职工养老保险，并且满足累计缴费年限等条件，那么她可能可以在50岁或55岁（根据身份性质）退休。
   • 灵活就业人员保险：如果女性法人代表以灵活就业人员身份参保，那么她的退休年龄可能会有所不同。一般来说，灵活就业女性的退休年龄是55周岁。

3. 特殊工种与退休年龄

   • 如果女性法人代表从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定条件（如工作年限、健康状况等），那么她可能可以提前退休。

4. 社保缴纳情况

   • 无论女性法人代表的身份性质如何，社保缴纳情况都是决定其能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满一定年限（如15年）才能领取社保退休工资。

三、退休程序与注意事项

1. 退休程序：符合退休条件的女性法人代表需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
2. 注意事项：
   • 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
   • 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
   • 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。

综上所述，女性法人代表50岁辞去法人职务后的退休年龄并非固定，而是取决于多个因素。建议根据自身情况咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。