企业职工工龄35年并不能直接决定其能否提前退休，提前退休的条件通常与工龄、年龄以及特定的工作环境或健康状况相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

在大多数情况下，企业职工的退休年龄是按照国家法定退休年龄来执行的，即男性职工60周岁，女性职工根据具体情况可能是50周岁或55周岁。工龄虽然是一个重要的考量因素，但它本身并不直接决定职工是否可以提前退休。

二、特殊工种提前退休

1. 条件：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，如果工龄达到一定年限（通常是8年、9年或10年，具体根据工种和地区政策而定），并且满足其他相关条件（如年龄、健康状况等），可以申请提前退休。
2. 与35年工龄的关系：即使职工工龄达到35年，但如果并未从事上述特殊工种，或者从事特殊工种的工龄未达到规定年限，那么仍然不能享受提前退休的待遇。

三、因病或非因工致残提前退休

1. 条件：职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄和工龄条件（如男性50周岁以上，女性45周岁以上，工龄满10年或15年，具体根据地区政策而定），可以申请提前退休。
2. 与35年工龄的关系：虽然工龄达到35年可能是一个有利的因素，但关键在于职工是否完全丧失劳动能力，并且是否满足其他相关条件。如果仅工龄达到35年，但并未完全丧失劳动能力，或者不满足其他条件，那么仍然不能享受提前退休的待遇。

四、其他特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致职工提前退休，如政策性提前退休（如某些地区或行业为了调整就业结构而出台的特殊政策）、企业内部退休制度等。但这些情况通常都有特定的适用范围和条件限制，并且需要职工主动申请并经过相关部门审批。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：职工在考虑提前退休时，应首先了解自己所在地区或行业的具体政策规定，包括退休年龄、工龄要求、健康状况要求等。
2. 准备材料：如果符合提前退休的条件，职工应准备相关的证明材料，如工作证明、健康证明、工龄证明等，以便在申请时提供。
3. 咨询相关部门：在申请提前退休前，职工可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的申请流程和所需材料。

总结来说，企业职工工龄35年并不能直接决定其能否提前退休。提前退休的条件通常与工龄、年龄以及特定的工作环境或健康状况相关。因此，职工在考虑提前退休时，应首先了解自己所在地区或行业的具体政策规定，并准备相关的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。