工龄达35年的企业员工，通常并不直接享有提前3年退休的权利。这一结论主要基于现行法律法规对于退休条件的规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 普通企业员工：

   • 对于大多数普通企业员工而言，现行政策并无明文规定允许他们在工龄满一定年限（如30年或35年）的情况下提前退休。退休年龄和条件通常由国家法律法规统一规定，并考虑到员工的年龄、工龄、健康状况以及工作性质等多种因素。因此，除非员工符合其他特定的提前退休条件（如特殊工种、因病或非因工致残等），否则一般不能仅凭工龄就提前退休。

2. 公务员：

   • 公务员的退休条件与普通企业员工有所不同。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，工作年限满三十年的公务员，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，若本人自愿提出申请，并经任免机关批准，可以提前退休。然而，这一政策仅适用于公务员群体，并不适用于普通企业员工。

3. 事业单位员工：

   • 事业单位员工的提前退休条件可能因地区和单位的不同而有所差异。一般而言，如果事业单位员工工作年限满一定年限（如30年），或符合其他特定的提前退休条件（如年龄、健康状况等），并且经过所在单位同意、主管部门审核以及同级政府人事部门批准，也有可能提前退休。但具体还需参照当地或所在单位的政策和规定，且这一政策同样不适用于普通企业员工。

4. 特殊工种劳动者和因病或非因工致残的劳动者：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的劳动者，以及因病或非因工致残的劳动者，如果符合特定的年龄和工龄条件，并经过相关部门的鉴定和确认，可以提前退休。然而，这些条件通常较为严格，且需要满足特定的健康或工作性质要求，因此并不适用于所有工龄达35年的企业员工。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：由于不同地区和单位对于退休的政策可能存在差异，因此建议有意愿提前退休的员工提前详细了解当地或所在单位的政策和规定。
• 咨询相关部门：对于具体的退休条件和流程，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
• 准备相关材料：如果员工认为自己符合提前退休的条件，应提前准备好相关的证明材料（如工龄证明、健康证明等），以便在申请时能够顺利通过审核。

综上所述，工龄达35年的企业员工通常并不直接享有提前3年退休的权利。除非符合其他特定的提前退休条件，否则一般需要按照国家法律法规规定的退休年龄和条件办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。