结论：法定退休年龄提前3年但事业单位领导不同意的情况，需要分情况讨论。一般来说，退休年龄和退休手续的办理通常受到法律法规的严格规定，并非由单位领导单方面决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
法定退休年龄的规定：
- 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是明确的，一般情况下，男职工60周岁，女职工55周岁（或50周岁，具体根据岗位性质确定）。如果符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），则可以按照相关规定提前退休。
- 若你符合提前退休的法定条件，那么单位领导不同意你提前退休是没有法律依据的。你可以向单位人事部门或劳动保障部门咨询相关政策，并要求单位按照法律法规办理退休手续。
退休手续的办理：
- 退休手续的办理通常需要个人提出申请，并提交相关证明材料（如身份证、工作证、社保缴纳记录等）。单位在收到申请后，应当按照法律法规的规定进行审核，并在符合条件的情况下办理退休手续。
- 如果单位领导无正当理由拒绝办理退休手续，你可以向单位上级主管部门或劳动保障部门投诉，要求单位依法办理退休手续。
二、单位内部规定层面
单位内部规定的效力：
- 有些单位可能会制定一些内部规定，对退休年龄或退休手续的办理做出额外要求。然而，这些内部规定必须符合法律法规的规定，否则是无效的。
- 如果单位内部规定与法律法规相冲突，你应当以法律法规为准，要求单位按照法律法规办理退休手续。
与单位协商：
- 在符合法律法规的前提下，你也可以尝试与单位领导进行协商，了解他们不同意你提前退休的具体原因，并寻求解决方案。例如，如果单位担心你提前退休会影响工作交接或团队稳定，你可以提出合理的交接计划或协助单位寻找合适的替代人选。
三、法律救济途径
劳动争议调解：
- 如果与单位协商无果，你可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
劳动争议仲裁：
- 如果调解无果或你不愿意接受调解结果，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
建议：在处理此类问题时，建议你先了解清楚自己的退休条件和单位的相关规定，然后与单位领导进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据材料（如申请书、证明材料、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。