针对您提出的“改革后的法定退休年龄延长了2年，但单位不同意”的问题，这确实是一个涉及个人权益与单位政策之间的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄的改革是由国家层面进行决策并实施的，它关乎到广大劳动者的切身利益。当改革后的法定退休年龄有所延长时，理论上，符合条件的职工应当按照新的法定退休年龄来办理退休手续。

然而，在实际操作中，可能会遇到单位不同意职工按照新法定退休年龄退休的情况。这通常涉及到单位内部的政策、规定或者是对改革的理解与执行上的差异。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 了解单位政策：

   • 首先，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细了解单位对于退休年龄的具体政策、规定以及执行标准。
   • 询问单位是否有关于弹性退休或延迟退休的特别规定，以及这些规定是如何与国家层面的法定退休年龄改革相衔接的。

2. 核对个人情况：

   • 确认您是否符合改革后法定退休年龄延长的条件，包括年龄、工龄、社保缴纳情况等。
   • 如果您认为自己符合条件，但单位仍然不同意，可以要求单位提供具体的拒绝理由和依据。

3. 寻求法律咨询：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 考虑协商与调解：

   • 在寻求法律咨询的同时，也可以尝试与单位进行进一步的协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，您可以提出按照单位的规定办理退休，但要求单位在退休待遇、社保缴纳等方面给予一定的补偿或优惠。

5. 关注政策动态：

   • 密切关注国家及地方层面关于退休年龄改革的最新政策动态，了解是否有新的规定或解释出台。
   • 如果政策有所调整或明确，您可以及时与单位沟通，要求按照新的政策执行。

最后，需要强调的是，虽然单位在退休年龄问题上可能有一定的自主权，但这种自主权必须在国家法律法规的框架内行使。如果单位的行为违反了国家法律法规或相关政策规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。