针对您提出的“体制内居然被要求强制提前退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。首先，需要明确的是，根据我国现行法律法规，体制内职工一般不应被强制提前退休，除非符合特定的法定条件并经过正规程序。以下是一些详细的解答和建议：
一、了解法定退休年龄和条件
根据国家规定，企业职工的法定退休年龄通常是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能有所不同，但这也需要严格的审批程序和医疗鉴定。
二、分析强制提前退休的合法性
非法定情形下的强制提前退休是违法的：除非您符合上述特殊工种或因病非因工致残等法定提前退休条件，否则单位无权强制您提前退休。
弹性退休制度不等于强制提前退休：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工可以在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或延迟退休，但这是自愿的，不是强制的。
三、应对强制提前退休的建议
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们提出强制提前退休的具体原因和依据。如果单位的做法缺乏法律依据，您可以明确表达自己的异议。
查阅相关政策文件：您可以查阅《实施弹性退休制度暂行办法》以及劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的相关通知，了解自己的权益和单位的义务。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
向相关部门投诉：如果单位的行为确实违反了国家规定，您可以向当地的劳动保障部门或相关监管机构投诉，要求他们介入调查并纠正单位的违法行为。
四、注意事项
保留证据：在与单位沟通或寻求法律援助的过程中，请务必保留好相关证据，如单位的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解自己的权益：在处理此类问题时，了解自己的权益和单位的义务是非常重要的。只有充分了解相关法律法规和政策文件，才能更好地维护自己的合法权益。
总之，体制内职工被强制提前退休是不合法的，除非符合特定的法定条件并经过正规程序。如果您遇到了此类问题，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。