针对您提出的“不满15年到退休年龄怎么办”以及“领导坚持要辞退你怎么办”的问题，我将分别给出详细的解答和建议。
一、不满15年到退休年龄怎么办？
根据现行政策，职工养老保险的缴费年限要求为至少15年（未来可能会逐步延长至20年）。如果您在达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，您将面临几种选择：
继续缴费：
- 您可以选择继续缴纳养老保险费，直至达到最低缴费年限要求。这样，您就可以在达到法定退休年龄后享受养老保险待遇。
一次性补缴（需注意政策变化）：
- 过去，有些地区允许一次性补缴不足年限的养老保险费，但这一政策已经逐步取消。因此，您需要关注当地社保部门的最新政策，了解是否还有一次性补缴的机会。
转为居民社保：
- 如果您无法继续缴费或一次性补缴，还可以考虑将职工社保转为居民社保。居民社保的缴费标准和待遇相对较低，但也是一种保障方式。
提取个人余额：
- 如果您不想继续缴费也不想转为居民社保，还可以选择提取个人养老保险账户中的余额。但这种方式意味着您将放弃未来的养老保险待遇。
二、领导坚持要辞退你怎么办？
面对领导坚持要辞退您的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解辞退原因：
- 首先，您需要与领导沟通，了解具体的辞退原因。这有助于您判断辞退是否合法、合理，并为您后续的应对提供依据。
查看劳动合同和法律法规：
- 仔细查看您的劳动合同以及相关的法律法规，特别是关于辞退、解雇和劳动权益保护的规定。这有助于您判断领导是否有权辞退您，以及辞退是否符合法定程序。
与领导协商：
- 如果辞退原因不明确或不合理，您可以尝试与领导进行协商，寻求解决方案。例如，您可以提出改进工作表现、调整工作岗位或延长合同期限等建议。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询。您可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师寻求帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
保留证据并提起诉讼：
- 如果必要，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），并向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对不满15年到退休年龄和领导坚持要辞退的问题，您需要冷静应对、理性分析，并根据自己的实际情况选择最合适的解决方案。同时，也要积极了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到妥善保护。