首先，到了法定退休年龄，企业与员工之间的劳动关系自然终止，企业辞退员工通常并不构成违法。但即便如此，员工仍然享有一定的权益和保障，以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 了解退休政策：

   • 在我国，法定退休年龄通常是根据性别和工种来确定的，男性一般为60岁，女性可能为55岁或50岁（视具体情况而定）。
   • 到达法定退休年龄后，企业与员工之间的劳动合同自然终止，无需再行解除或终止。

2. 检查劳动合同：

   • 回顾你的劳动合同，查看是否有关于退休和离职的特别约定。
   • 如果合同中有关于退休后待遇、补偿或福利的条款，你应确保这些权益得到兑现。

3. 了解权益保障：

   • 即便到了退休年龄，你仍有权要求企业支付你应得的工资、奖金、福利等。
   • 如果企业存在拖欠工资或其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 咨询与协商：

   • 如果你对企业的辞退决定或相关待遇有疑问，建议与企业的人事部门或管理层进行沟通和协商。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，你也可以寻求法律援助或聘请律师提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然到了法定退休年龄后企业与员工之间的劳动关系自然终止，但你仍然需要了解自己的权益和保障，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。