面对领导提出提前退休并安排调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解调岗与提前退休的背景

首先，您需要明确领导提出这一建议的具体背景和原因。是因为公司业务调整、人员优化，还是基于您个人的工作表现或年龄等因素？了解这些背景信息有助于您更好地评估这一建议的合理性。

二、审查劳动合同

1. 岗位约定：查看您的劳动合同中是否明确约定了您的工作岗位。如果合同中有明确约定，那么单位单方面调岗就属于变更合同内容，需要与您协商一致。
2. 提前退休条款：同时，检查合同中是否有关于提前退休的条款，以及这些条款是否适用于您当前的情况。

三、评估调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果调岗是出于公司生产经营的需要，且新岗位与您的原岗位有一定的相关性，那么这可能是一个合理的调岗。
2. 待遇不降：确保调岗后您的工资待遇、福利等不会降低。如果待遇有所下降，您有权拒绝调岗。
3. 个人能力匹配：考虑新岗位是否与您的个人能力、职业规划相匹配。如果不匹配，调岗可能会对您的职业发展产生不利影响。

四、与领导沟通

1. 了解原因：与领导进行坦诚的沟通，了解他们提出调岗和提前退休的具体原因。
2. 表达异议：如果您认为调岗不合理或不符合您的职业规划，及时向领导提出异议，并说明您的理由。
3. 寻求解决方案：与领导共同探讨是否有其他更合适的解决方案，如保持原岗位、调整工作内容等。

五、保留证据并维权

1. 保留证据：在与领导沟通的过程中，保留好相关的邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
2. 劳动仲裁：如果单位未经您同意擅自调岗，并以不服从调岗安排为由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

六、考虑个人规划

1. 职业规划：结合您的职业规划和个人兴趣，评估调岗和提前退休对您未来职业发展的影响。
2. 生活规划：同时，考虑调岗和提前退休对您生活的影响，如经济收入、家庭责任等。

七、综合决策

在综合考虑以上因素后，您可以根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您认为调岗和提前退休不符合您的职业规划和生活需求，您可以拒绝这一建议，并继续在原岗位工作。如果领导坚持调岗或辞退您，您可以依法维权。

总之，面对领导提出提前退休并安排调岗的情况，您需要保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况和需求做出决策。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。