结论：在您已经提出辞职的情况下，领导安排平调调岗，这主要取决于您与公司的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与调岗条款：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于调岗的具体条款。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序以及员工在调岗时的权利和义务，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定调岗条款，或者规定较为模糊，那么公司调岗的合理性就需要结合其他因素来判断。

2. 公司规章制度与调岗合理性：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是判断调岗是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度进行调岗。
   • 然而，如果公司的调岗行为缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与您的专业技能严重不符，或者调岗后的工作地点、工作时间等条件对您造成极大不便，且公司无法提供合理的解释或补偿，那么您有权拒绝调岗。

3. 辞职与调岗的关系：

   • 您已经提出辞职，这意味着您与公司的劳动关系即将终止。在辞职期间，公司通常不会对您进行调岗，因为调岗可能涉及新的工作内容、工作地点等变更，而这些变更在您即将离职的情况下可能并不必要。
   • 如果公司确实需要在您辞职期间进行调岗，那么应当与您进行充分沟通，并征得您的同意。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复原岗位或采取其他合理措施。

4. 法律建议与行动指南：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后可能对您产生的影响。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 查看合同与制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解调岗的相关规定和程序。如果公司违反了合同或制度的规定，您有权向公司提出异议。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且您认为调岗不合理，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果您拒绝调岗且公司坚持调岗决定，可能会导致双方关系紧张，甚至引发劳动争议。在这种情况下，建议您保持冷静，通过合法途径解决争议。
• 如果您同意调岗但后续发现调岗存在不合理之处，您仍然有权向公司提出异议或寻求法律援助。但请注意，在提出异议或寻求法律援助时，要保留好相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的权益。

总之，在面对领导平调调岗的情况时，您应当首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后与领导进行沟通了解调岗的具体情况。如果调岗不合理或违反了合同和制度的规定，您有权向公司提出异议或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。