首先，公司因你早退而让你调岗，这一行为涉及劳动关系的调整，我们需要从法律角度来分析其合理性及你的应对方式。

1. 公司调岗行为的合法性：

   • 公司有权根据经营需要和员工的表现进行岗位调整，但这应基于合法、合理且不与劳动法律法规相冲突的前提。
   • 如果公司调岗是出于对你的早退行为的惩罚，那么这种调岗可能构成对员工的不合理对待，特别是如果调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位。

2. 你的应对方式：

   • 了解调岗详情：首先，你需要与公司明确调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
   • 沟通协商：如果你认为调岗不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达你的看法和诉求，争取恢复原岗位或协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与调岗相关的书面证据，如邮件、聊天记录、调岗通知书等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果沟通无果，且你认为公司的调岗行为违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你严格遵守公司的规章制度，尽量避免早退等违纪行为。
   • 同时，也可以关注公司的员工手册和劳动合同，了解其中关于岗位调整、薪资待遇、工作时间等方面的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。

总之，面对公司因早退而让你调岗的情况，你需要保持冷静，了解调岗的详情，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果认为公司的行为违反了法律，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。