结论：党组会决定女干部四调55退休是否合法，需结合具体情况判断。若该女干部属于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次，或事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，且其个人有意愿在55周岁退休，同时符合工作需要和身体健康条件，则这一决定是合法的；若不符合上述条件，则可能不合法。

详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，其正常退休年龄为六十周岁。这一规定是判断党组会决定是否合法的基础。

2. 灵活退休政策：

   • 上述通知同时赋予了女性干部一定的选择权。如个人有意愿且符合工作需要和身体健康条件，可以在年满五十五周岁时选择自愿退休。这意味着，如果党组会决定的女干部符合这些条件，且她本人也愿意在55周岁退休，那么这一决定是合法的。
   • 此外，对于因工作需要且身体状况良好的女性干部，经过相关部门的审批，也可以在六十周岁后适当延长退休年龄。但这一规定与当前问题不直接相关，仅作为背景信息提供。

3. 不合法的情形：

   • 如果党组会决定的女干部不属于上述规定的范畴，或者她本人不愿意在55周岁退休，或者不符合工作需要和身体健康条件，那么党组会单方面决定其55周岁退休可能是不合法的。在这种情况下，女干部有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，党组会在做出退休决定前，应充分了解女干部的个人意愿和身体状况，确保决定符合相关规定和程序。
   • 同时，女干部也应了解自己的权益和退休政策，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结与建议： 党组会决定女干部四调55退休是否合法，需根据女干部的具体职务、个人意愿以及工作需要和身体健康条件等多方面因素综合判断。如果符合相关规定和程序，则决定合法；否则，可能不合法。建议党组会在做出决定前充分了解相关情况，确保决定的合法性和合理性；同时，女干部也应了解自己的权益和退休政策，如有需要可直接向我咨询以获取专业法律意见。