针对您提出的“女性干部可以选择55或58岁退休，该如何选”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，女性干部的法定退休年龄将逐步延迟到58周岁。这一改革是从2025年1月1日起开始实施，用15年时间逐步完成。具体来说，女干部和原法定退休年龄为55周岁的女职工，将每4个月延迟1个月退休。
然而，决定中也明确提到了弹性退休的机制。这意味着，职工在达到养老保险最低缴费年限后，有权自愿选择弹性提前退休，但提前的时间最长不超过3年，并且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女性干部来说，即55周岁）。同样地，如果职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。
那么，面对这样的选择，女性干部应该如何决策呢？
考虑个人健康状况：健康状况是决定是否提前或延迟退休的重要因素。如果身体状况良好，有能力继续工作，那么延迟退休可能是一个不错的选择，因为这样可以增加养老金的积累，提高退休后的生活水平。反之，如果健康状况不佳，提前退休可能更为合适。
评估经济状况：经济状况也是需要考虑的因素之一。如果家庭经济状况良好，不需要立即依赖退休金生活，那么延迟退休可能更有利。但如果家庭经济压力较大，提前退休并领取退休金可能有助于缓解经济压力。
考虑职业发展：对于仍然热爱工作、有职业发展愿望的女性干部来说，延迟退休可以提供更多的职业发展空间和机会。而如果已经对职业发展感到满足或疲惫，提前退休则可能是一个更好的选择。
咨询专业人士：在做出决定之前，咨询专业人士（如财务顾问、职业规划师等）的意见也是一个明智的选择。他们可以根据您的具体情况和需求，为您提供更具体、更专业的建议。
综上所述，女性干部在选择55岁还是58岁退休时，应综合考虑个人健康状况、经济状况、职业发展以及专业人士的意见等多个因素。最终做出符合自己实际情况和需求的决策。