针对您提出的“聘干女干部没填放弃干部身份就50退休是否合法”的问题，这需要根据具体的政策规定和您的实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由干部身份或工人身份来决定，而是更多地与其现岗位性质相关。根据国家和部分地方（如安徽省）的相关政策，女职工的退休年龄通常按照现岗位性质进行界定，即管理岗的女职工一般55岁退休，非管理岗的女职工则50岁退休。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 身份与岗位的关系：

   • 您提到自己是聘干女干部，但并未明确说明您当前的具体岗位性质。如果您的岗位性质属于管理岗，那么按照相关规定，您可能需要55岁才能退休。
   • 如果您的岗位性质实际上是非管理岗，且您从未享受过干部的任何有关待遇，那么您有可能在50岁时退休，但这还需要根据您所在单位的具体规定和当地政策来进一步确认。

2. 放弃干部身份的影响：

   • 您提到没有填写放弃干部身份，这本身并不直接决定您的退休年龄。关键在于您当前的岗位性质以及您所在单位对退休年龄的具体规定。
   • 如果您希望按照非管理岗的退休年龄（即50岁）退休，但单位以您的干部身份为由拒绝，那么您需要与单位进行沟通，明确您的岗位性质，并了解单位的具体政策。

3. 政策依据与实际操作：

   • 根据您提供的参考信息，安徽省人力资源和社会保障厅在回复类似问题时指出，女职工的退休年龄应按照现岗位性质进行界定。
   • 同时，江苏省人力资源和社会保障厅也针对事业单位聘用制女干部解聘后的退休问题给出了明确答复，强调了岗位性质在退休年龄确定中的重要性。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与您所在单位的人力资源部门进行沟通，明确您的岗位性质以及单位对退休年龄的具体规定。
   • 如果单位的规定与国家和地方政策不符，或者您对单位的解释有疑问，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，聘干女干部没填放弃干部身份并不直接决定其退休年龄。关键在于您的岗位性质以及您所在单位对退休年龄的具体规定。因此，我建议您与单位进行沟通，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的解答。