员工想按最新法定年龄退休，单位一般不可以不同意，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄的法律规定
根据现行法律法规，法定退休年龄是员工享受养老保险待遇、终止劳动合同的重要依据。当员工达到法定退休年龄时，其劳动合同通常会自动终止，员工有权享受相应的养老保险待遇。因此，如果员工已经达到法定退休年龄，单位通常不能拒绝其退休请求。
二、单位不同意员工退休的可能情形及法律分析
未达到法定退休年龄：
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，但希望提前退休，这通常需要与单位协商一致。单位有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，决定是否同意员工提前退休。
- 法律建议：在此情况下，员工应与单位进行充分沟通，了解单位的立场和考虑因素，寻求双方都能接受的解决方案。
特殊工种或岗位：
- 对于某些特殊工种或岗位，如高空作业、井下作业等，国家可能规定了更早的退休年龄。如果员工从事的是这些特殊工种或岗位，并且已经达到了规定的退休年龄，单位应当同意其退休。
- 法律建议：员工应了解自己所在工种或岗位的退休年龄规定，并确保自己符合退休条件。如果单位拒绝其退休请求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位规章制度或劳动合同约定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权根据这些规定或约定来决定是否同意员工退休。
- 但需注意：如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定或约定将被视为无效。单位不能依据无效的规定或约定来拒绝员工的退休请求。
- 法律建议：员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于退休年龄或退休条件的规定。如果发现规定与法律法规相冲突，可以向单位提出异议或寻求法律援助。
三、员工应对单位不同意退休的策略
与单位协商：
- 员工可以与单位进行协商，了解单位不同意退休的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位无正当理由拒绝员工的退休请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，员工可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的退休请求是合理的，并且单位无正当理由拒绝。
最后需要强调的是，员工在达到法定退休年龄时，有权享受相应的养老保险待遇并终止劳动合同。如果单位无正当理由拒绝员工的退休请求，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。