职工按新法定退休年龄退休，一般不需要单位同意。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄的法律规定
法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者在达到一定年龄后能够享受相应的退休待遇。这一规定具有强制性和普遍性，适用于所有符合条件的劳动者。当职工达到法定退休年龄时，即满足了退休的基本条件，从法律层面而言，职工有权选择退休。
单位在退休事宜中的角色
单位在职工退休过程中主要承担协助办理相关手续的职责，例如为职工办理退休审批、养老金申领等手续。单位需要按照国家法律法规和政策的要求，为职工提供必要的文件和资料，配合相关部门完成退休审批流程。但这并不意味着单位有权决定职工是否能够退休。只要职工符合法定退休年龄等条件，单位就应当依法为其办理退休手续。
特殊情况分析
虽然一般情况下职工按新法定退休年龄退休不需要单位同意，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 单位与职工有特殊约定：如果单位与职工在劳动合同或者规章制度中明确约定了退休的相关事项，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。例如，某些特殊行业或岗位可能因为工作性质的需要，对退休年龄有特殊的规定或者协商空间。但这种情况相对较少，且必须以合法合规为前提。
- 职工未满足其他退休条件：除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的缴费年限等条件才能享受退休待遇。如果职工虽然达到了法定退休年龄，但未满足其他退休条件，那么可能需要继续工作或者采取其他措施来满足条件。在这种情况下，单位可能会根据实际情况与职工进行协商，但这并不等同于单位有权决定职工是否能够退休。
法律建议
- 了解自身权益：职工应当了解国家关于法定退休年龄的相关规定，明确自己在达到退休年龄时所享有的权益。如果对退休政策有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。
- 与单位沟通：在达到法定退休年龄前，职工可以与单位沟通退休事宜，了解单位办理退休手续的流程和要求。如果单位提出不合理的要求或者拒绝为职工办理退休手续，职工可以与单位协商解决，或者向相关部门投诉举报。
- 保留相关证据：在与单位沟通退休事宜的过程中，职工应当保留好相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的作用。
总之，职工按新法定退休年龄退休是法律赋予的权利，一般不需要单位同意。但在实际操作过程中，职工也需要了解自身的权益和单位的职责，与单位保持良好的沟通，确保退休手续的顺利办理。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。