关于退休的员工原单位如何处理的问题，这主要涉及到员工退休后的相关权益以及原单位应承担的责任和义务。以下是一些详细且深入的解答：

首先，员工退休后，原单位需要按照国家规定为其办理退休手续，这包括计算工作年限、确定退休金或退职金等。工作年限的计算是依据员工在原单位以及符合相关规定的其他单位工作的时间来确定的，具体可以参照《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》中的相关条款。

1. 工作年限的计算：

   • 员工在原单位工作的时间，一律计算为工作年限。
   • 如果员工在参加原单位工作以前，有在其他符合规定的单位或组织工作的时间，这些时间也可以连续计算为工作年限。
   • 员工被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，或者在特定学校（如抗日军政大学等）学习的时间，也可以计算为工作年限。

2. 退休金的计算与发放：

   • 退休金或退职金的计算是基于员工的工作年限、工资水平以及国家规定的退休政策来确定的。
   • 原单位需要按照国家规定的时间和方式，将退休金或退职金发放给退休员工。

3. 其他福利待遇：

   • 除了退休金或退职金外，退休员工还可能享有其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇的具体内容和标准，通常也是由国家规定或原单位根据自身情况制定的。
   • 原单位需要确保退休员工能够享受到这些福利待遇，并在必要时提供相关的帮助和支持。

4. 人事关系与档案管理：

   • 员工退休后，其人事关系通常会被转移到相应的退休管理机构或社区服务中心。
   • 原单位需要妥善保管退休员工的档案，并在需要时提供相关的证明或资料。

5. 后续关怀与支持：

   • 原单位可以定期组织退休员工参加一些活动，如座谈会、健康讲座等，以增进与退休员工的联系和感情。
   • 对于退休员工在生活中遇到的困难或问题，原单位也可以提供必要的帮助和支持。

总的来说，退休的员工原单位需要按照国家规定为其办理退休手续，确保退休员工能够享受到应有的权益和福利待遇。同时，原单位也应该与退休员工保持良好的联系和沟通，为他们提供必要的关怀和支持。